Ratkaisukeskeinen menetelmä

• Tavoitelähtöisyys ja tulevaisuuteen suuntautuneisuus.
• Voimavarakeskeisyys, jossa tutkitaan ja hyödynnetään henkilön kykyä, taitoa ja osaamista käsillä olevan ongelman ratkaisemisessa ja tavoitteiden asettamisessa.
• Poikkeusten ja edistysten huomioiminen eli tutkitaan erityisesti tilanteita, jossa ongelmat olivat paremmin hallinnassa. Tärkeää on havaita työnohjaustavoitteen suuntaan tapahtuvaa edistystä.
• Myönteisyys, luovuus, leikillisyys ja huumori. Näiden tarkoituksena on tukea henkilön vahvoja puolia, uusien näkökulmien syntymistä ja ideoida vuorovaikutuksessa erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja.
• Yhteistyö, kannustus ja henkilön verkostot organisaatiossa. Nämä nähdään positiivisena voimavarana ja pulmia voidaan ratkoa yhteistyössä henkilöstön kanssaan. Tärkeää on myönteinen palaute työyhteisössä.

Palvelut

Ajankohtaista